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火锅店服务员只招985,这种炒作有点low

发布时间:2019-01-15

近日,一则招聘信息“火了”。招工10人、20岁-30岁、年薪20万+、985院校毕业——你以为这是互联网公司在招人?错,这切实是某火锅店在招服务员,从“拖地、端盘子做起”的货真价实的服务员。

火锅店负责人丁先生表示,信息是真的,“我们发布这个信息是为了吸引更多的人才到咱们这个地方,有更长远的发展。”引发质疑后,1月2日,该火锅店再次回应称:“职业不分高低贵贱,每个人跟机构都有寻求妄图的权力,咱们渴望找到能奇特成长的人才。”

火锅店服务员只招985,这种炒作有点low

炒作学历请求,是近年来一些企业招聘的手段。但拿应聘人才的学历要求来进行炒作,实在是很low的炒作,折射出企业治理者狭小的学历人才观,这并不利于树立企业的形象,也无助于推进社会转变人才观点。

本质上,我国社会的“学历情结”,是各种力量综配合用的结果,包括社会用人单位不科学的人力资源管理和评估体系,始终刺激“学历须要”。像这次火锅店提出的985学历要求,就成为宣扬“学历至上”的又一例证:不高学历,今后火锅店的管理工作也找不到。

“高学历=高技能人才”的学历人才观,本就是十分简陋的人才观;以这个来炒作,愈显其low。

这也会引导社会追赶学历,而不重视技巧。我国社会技能人才培养水平低、待遇低等问题,已形成恶性循环。

火锅店的再次回应与985院校毕业学历恳求,自圆其说。既然“每个人跟机构都有追求空想的权利”,那么为何要设定应聘人才的学历要求?无怪乎,有很多网友质疑这是火锅店在炒作。

“高学历=高技强人才”的学历人才观,本就是非常简陋的人才观;以这个来炒作,愈显其low。招985毕业的服务员,名义上是重视人才,深究下去则暗含着一种戏弄(无论对技能人才还是学历人才),不仅社会导向不好,对公司发展也未必有利,仍是早点歇了吧。

或者有人说,火锅店开出20万的高薪招985院校毕业生是企业的自主权利和市场行动,凭什么就不能够?为何其余企业明白要求招985、211毕业生就畸形呢?必须澄清的是,若其余企业清楚提出要985、211毕业生,也是涉嫌学历鄙弃的举动。学历轻视难言妥当,这不因国企民企而别,也不能简单地用经济学层面的“节省筛选成本”去洗白。

试问,一个中职或高职毕业的学生,如果有胜任在火锅店工作的才干,为何就不可能拿到20万高薪呢?说“服务员为什么就不能是名校毕业生?”的,也混淆了企业招聘设置学历门槛跟高学历人才自主择业的差异。

□熊丙奇(学者)

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